1．与用人单位沟通，根据用人单位的需求，提出合理解决方案；
2．用人单位明确人员标准、数量、岗位职责、用工时间、派遣期限、薪酬标准、保险基数；
3．双方签订劳务派遣合同书；
4．派遣公司根据用人单位需求进行人员招聘，并由用人单位进行面试、确定人选；
5．派遣公司与用人单位确定人员签订劳动合同，办理录用手续，并协助用人单位进行岗前培训；
6．派遣公司将人员派往用人单位工作。用人单位将派遣人员工资、保险费用、服务费用按照派遣合同的约定转到派遣公司指定帐户；
                                                      
                                                      
                   劳务派遣服务内容


1．派遣公司负责按照用人单位的要求，向用人单位提供所需人员的信息，并负责保证所派遣人员的个人背景资料的真实性；
2．派遣公司负责为用人单位提供国家、当地政府人事行政部门及劳务派遣等方面的政策，法律，法规，服务功能等咨询服务；
3．派遣公司负责为用人单位代发劳务派遣人员的工资报酬，代缴个人所得税。
4．派遣公司负责为用人单位按用人当地标准代办派遣人员的社会保险及住房公积金的缴纳、管理及其他相关手续。
5．劳务派遣人员工作时发生工伤事故的，派遣公司须在接到用人单位通知后按相关保险条例及时妥善处理，并负责办理工伤认定申请、劳动能力鉴定申请以及理赔等相关事宜。
6．劳务派遣人员应遵守双方的规章制度，服从工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向派遣公司及用人单位同时书面申请，待批准并办理完与用人单位的移交手续后方可离职，其相关手续由派遣公司负责办理。

7．公司定期派专人到企业签订劳动合同，协助企业处理相关事宜。

           服务优势篇

1．派遣员工与我司签劳动合同；

减少用工风险和纠纷；我司把用工单位与员工的劳动纠纷风险都承担过来了。

归避了《劳动法》规定用工单位连续两次与劳动者签定劳动合同后，自然转为无期限劳动合同的麻烦，使用工单位永远把握用工主动权；

2．客户企业可委托我司办理劳资事宜，享受快捷、专业服务

涉及到劳动关系的法律、法规和地方规定特别多，政策变动快，相当多的公司不可能雇用或培养一个对劳动关系各项规定全面掌握的人力资源专家，我们是专业的公司，主要业务就是研究劳动法、随时掌握劳动关系的最新动态，而且与劳动、人社等政府部门保持较好的沟通渠道，办理相关事务，有很大优势。

3．社保缴费和申请领取手续繁琐，代办省时省力

现在有些代帐会计，提供“五险”的缴纳服务，但只是缴，不包括帐户的建立、变更、人员的进出，更主要的是出现工伤的赔偿、医疗费的报销、生孩子的费用报销等，这些手续相当不好办，代帐会计是不会办的，公司的文员相当多的也办不明白，但客户企业可委托我司，能够按照规定在最短的时间内办完相关手续，尤其是疑难问题，都能轻松解决。

4．降低用工管理成本，提高企业效益，维护企业信誉；

把员工的日常工资和劳动福利关系托管到我司，可以减少专人负责日常管理，而且我们按照最新政策办理，帮助您做好“劳动工资报酬”的筹划，减少不必要的员工成本开支，是能够节省管理成本的，同时，员工在关系上属于我们劳务派遣公司，在出现劳资纠纷时，面对外界的主体是我们劳务派遣公司，避免了客户企业因与员工劳资纠纷出现负面影响的问题，在这方面对于一些爱惜企业品牌的公司尤为重要。

5．财税优势：

劳务费用、正规发票，用工单位不受工资总额限制，凭劳务发票合法列支还省钱。使用劳务派遣员工，没有工资总额限制，只要凭劳务公司提供的发票就可以合法税前列支。

6．资源优势突显

我司有着自己得天独厚的优势，座拥230万人口的重工业城市，生产加工企业众多，城市发展迅猛，房地产及物业行业资源丰富，大量技术工人、普通工人、房地产、物业服务人员可以调剂利用；

另外与多家专业技术学校有着长期稳固的合作关系，多个专业可以任由选择；与政府劳动就业机构合作紧密，从市级单位直到基层社区，常年沟通信息互通，可以在第一时间组织到客户企业所需要的人力资源。