人事外包
人事代理的定义
人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。
人事代理的作用
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人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须社会化,以减少企业负担。
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人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
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人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
人事代理业务的优势及意义
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企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
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企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
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有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。
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与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
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推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。
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人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。
人事代理服务项目及内容
服务项目
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服务内容
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代收代付社保保险(可含养老、医疗、工伤、失业、生育等, 根据当地社会保险的相关规定缴纳);代收代付住房公积金
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每月向公司收取费用,代公司向社保局缴纳社会保险,并统一代理开户或转移社保资料;每月收取公司费用后,按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金。
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代发工资、代扣代交个人所得税
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每月按时、准确地向员工发放工资,代扣代交个人所得税。
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员工档案管理
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为员工提供统一的存档服务
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代理企业的劳动争议案件
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为客户进行风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,我们有强大的律师团为客户解决各种棘手的问题。
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劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议
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常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件
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代办各种人事手续
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(涉及到劳动局,人事局等国家机关而必须发生的费用则做单项收费) 依据档案出具各类人事证明;提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务;办理毕业生接收/转正定级手续,留学归国人员/军转干部的接收手续
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各种证件代办服务
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(需缴纳给办证机关的费用由公司或员工另行支付) 为员工办理雇员证;办理出国护照/港澳通行证;为符合条件的员工办理工作居住证。
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员工补充医疗保险
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员工本人门急诊报销90%、住院报销100%,5000封顶
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人身意外伤害保险
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中国大陆6万元人身意外伤害保障;6000元意外医疗
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员工年度体检
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员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次
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